התוכנית
ללמוד לנהל בחמישה מפגשים
קידום לניהול הוא שינוי מקצוע, לא רק שינוי טייטל. אבל ברוב הארגונים לא באמת מלמדים איך עושים את המעבר. Leadership Mode מעניקה למנהלות ולמנהלים חדשים את מה שחסר ביום הקידום: זהות ניהולית, כלים פרקטיים ומרחב בטוח ללמוד בו את המקצוע החדש - לצד מנהלים שנמצאים באותה נקודה בדיוק.
למי זה מיועד
למי התוכנית מתאימה
למנהלות ומנהלים בתחילת הדרך
הצלחתם בזכות היכולות המקצועיות שלכם וקודמתם לתפקיד ניהולי. עכשיו מתברר שהיכולות שהביאו אתכם עד לכאן אינן בהכרח היכולות שיהפכו אתכם למנהלים מצליחים. Leadership Mode תעזור לכם לעשות את המעבר עם הביטחון, המיומנויות והכלים הנדרשים.
לארגונים שמקדמים מנהלים
קידמתם את הטאלנטים שלכם לתפקיד ניהולי? עכשיו חשוב לתת להם את הכלים כדי שיצליחו בתפקיד החדש: Leadership Mode תלמד אותם להוביל אנשים, לבנות עצמאות בצוות, להאציל סמכויות ולהפוך את המעבר לניהול להצלחה ארגונית.
המסלול
חמשת המפגשים
- 01זהות ניהולית ואמון כבסיסהמעבר ממקצוענות אישית להובלה ניהולית: שינוי הזהות, חמשת צירי המעבר ובניית אמון כבסיס לניהול.
- 02ניהול ביצועים והנעת אנשים - לגרום לדברים לקרותאיך גורמים לדברים לקרות: ניהול עצמי, פוקוס, האצלה 2.0, ישיבות אפקטיביות, KPIs וקבלת החלטות באי-ודאות.
- 03תקשורת אפקטיבית וניהול 360תקשורת שמייצרת ביצועים: אמפתיה, הקשבה אקטיבית, ניהול המנהל (Managing Up), וניהול קונפליקטים בלי לשרוף את המערכת.
- 04לבנות, לנהל ולפתח צוות מנצחאיך בונים ומפתחים צוות מנצח: גיוס וקליטה נכונים, פידבק בונה, תרבות למידה, התאמת סגנון ניהול ומניעת שחיקה.
- 05המנהל שאני רוצה להיותניהול תחת לחץ, תפקיד מנהל הביניים כמתווך, דילמות ניהוליות, גיבוש סגנון ניהולי אישי ויצירת הרגלים שמעצבים מנהלים טובים יותר.
ככה זה נראה בפנים
רגעים מתוך המפגשים
המחזור הבא
ההרשמה למחזור הבא פתוחה
- קבוצה אינטימית של עד 12 מנהלים בלבד
- חמישה מפגשים בני 3 שעות, בימי שלישי 10:00-13:00, אחת לשבועיים
- הצלמניה, תל אביב
- בסיום התוכנית מקבלים תעודת סיום מטעם Leadership Mode.
מועדי המפגשים
- יום שלישי, 20 באוקטובר 2026
- יום שלישי, 3 בנובמבר 2026
- יום שלישי, 17 בנובמבר 2026
- יום שלישי, 1 בדצמבר 2026
- יום שלישי, 15 בדצמבר 2026
הרשמה מוקדמת: 10% הנחה עד ה-1 בספטמבר
החוויות
מה מספרים הבוגרים שלנו
התכנים שקיבלנו בקורס הם בעלי ערך בלתי רגיל, ממש ברמה של ספרייה מקצועית שאפשר לחזור אליה תמיד. מעבר לכלים הפרקטיים, כל מפגש היה עבורי הזדמנות אמיתית לעצור רגע ולחשוב.
הדגש על אימון, שקיפות ויצירת אמון היה משמעותי מאוד עבורי. למדתי איך לייצר דינמיקה של עבודה הדדית שנותנת ערך מוסף אדיר להתנהלות השוטפת של הצוות.
הקורס נתן לי פרספקטיבה להסתכל על אתגרים ממקום חדש. הופתעתי לגלות עד כמה הקשר בין העבודה לבית הוא חופף, והכלים שקיבלנו עוזרים לעשות סדר בשתי החזיתות.
שאלות נפוצות
כמה דברים חשובים לפני שמתחילים
- למי מתאימה התוכנית?
- למנהלים ומנהלות בתחילת הדרך הניהולית - עם כלים אמיתיים, לא רק טייטל.
- מה הפורמט של הקורס?
- חמישה מפגשים בני 3 שעות, בימי שלישי 10:00-13:00, אחת לשבועיים, בהצלמניה, תל אביב. כל מפגש משלב תוכן מקצועי, תרגול וסימולציות של דילמות ומקרים אמיתיים מהשטח.
- מה גודל הקבוצה?
- קבוצה אינטימית של עד 12 מנהלים ומנהלות, כדי לאפשר תרגול אמיתי, שיח פתוח ומענה אישי לכל משתתף ומשתתפת.
- מתי נפגשים?
- המחזור הבא נפתח ב־20 באוקטובר 2026. חמשת המפגשים יתקיימו בימי שלישי, אחת לשבועיים: 20.10.2026 | 03.11.2026 | 17.11.2026 | 01.12.2026 | 15.12.2026 שעות המפגשים: 10:00-13:00 · מיקום: הצלמניה, תל אביב
- מה קורה אם מפספסים מפגש?
- אנחנו יודעים שלפעמים דברים קורים. לכל מפגש מצורפים חומרי למידה כתובים, ובמקרה של היעדרות ניתן להשלים את המפגש במחזור הבא.
- האם מקבלים תעודה?
- בסיום התוכנית מקבלים תעודת סיום מטעם Leadership Mode.
- כמה זה עולה?
- המחיר נמסר בשיחה אישית קצרה, שבה נבין יחד את הצרכים שלכם ונבדוק שהתוכנית מתאימה לכם. הרשמה מוקדמת: 10% הנחה עד ה-1 בספטמבר.