התוכנית
ללמוד לנהל בחמישה מפגשים
הקידום לניהול הוא שינוי מקצוע, לא שינוי טייטל. Leadership Mode נותנת למנהלים חדשים את מה שאף אחד לא נותן להם ביום הקידום: זהות ניהולית, כלים מעשיים, ומרחב בטוח ללמוד בו את המקצוע החדש - לצד מנהלים שנמצאים באותה נקודה בדיוק.
למי זה מיועד
למי התוכנית מתאימה
למנהל החדש
היית מומחה מצוין, וקודמת. עכשיו אתה מגלה שהמיומנויות שהביאו אותך לכאן אינן המיומנויות שיהפכו אותך למצליח כאן - והדרך החדשה עוד לא ברורה.
לארגון שמקדם
קידמתם את הטאלנט הכי חזק שלכם. הכשרה ניהולית מוקדמת מתורגמת לצוות שלם שעובד אחרת - יותר האצלה, פחות צווארי בקבוק, ותוצאות שרואים כבר ברבעון.
המסלול
חמשת המפגשים
- 01זהות ניהולית ואמון כבסיסהמעבר ממומחיות מקצועית (IC) לניהול: שינוי זהות, חמשת צירי המעבר, ובניית אמון ככלי העבודה המרכזי.
- 02ניהול ביצועים - איך גורמים לדברים לקרותאיך גורמים לדברים לקרות: ניהול עצמי, פוקוס, האצלה 2.0, ישיבות אפקטיביות, KPIs וקבלת החלטות באי-ודאות.
- 03תקשורת בריאה וניהול 360תקשורת כתשתית לביצועים: אמפתיה, הקשבה אקטיבית, ניהול המנהל (Managing Up), וניהול קונפליקטים בלי לשרוף את המערכת.
- 04לנהל צוות מנצחצוות מנצח: גיוס וקליטה נכונים, פידבק שמצמיח (Radical Candor), תרבות למידה, התאמת סגנון ניהול ומניעת שחיקה.
- 05להיות המנהל שאני רוצה להיותהמפגש המסכם: ניהול תחת לחץ, מנהל הביניים כמתווך, דילמות אתיות, גיבוש סגנון ניהולי אישי, וההרגלים שמעצבים מנהלים.
מתוך המפגשים
ככה זה נראה בפנים
מתוך חומרי הקורס
הרעיונות שמלווים כל מפגש
המחזור הבא
המחזור הבא
- קבוצה אינטימית של עד 12 מנהלים בלבד
- חמישה מפגשים בני 3 שעות, בימי שלישי 10:00-13:00, אחת לשבועיים
- הצלמניה, תל אביב
- בסיום התוכנית מקבלים תעודת סיום קורס Leadership Mode.
מועדי המפגשים
- יום שלישי, 20 באוקטובר 2026
- יום שלישי, 3 בנובמבר 2026
- יום שלישי, 17 בנובמבר 2026
- יום שלישי, 1 בדצמבר 2026
- יום שלישי, 15 בדצמבר 2026
הרשמה מוקדמת: 10% הנחה עד ה-1 בספטמבר
בוגרים
מה מספרים הבוגרים
הגעתי די סקפטי - עוד קורס ניהול עם מודלים ומצגות. כבר במפגש הראשון הבנתי שזה משהו אחר: הכל מחובר לשטח, על דילמות אמיתיות שאנחנו מביאים מהעבודה. יצאתי עם משפטים מדויקים לשיחות שדחיתי חודשים, והשתמשתי בהם כבר באותו שבוע. עירית ורועי מנחים בגובה העיניים, בלי הצגות. הצוות שלי הרגיש את השינוי עוד לפני שסיפרתי שאני בקורס.
החומרים ברמה שלא פגשתי בהדרכות ארגוניות - מסודרים, מבוססים, וכאלה שחוזרים אליהם אחרי כל מפגש. אבל מה שבאמת עובד זה התרגול: סימולציות על המקרים שלנו, לא על תרחישים גנריים. שיחת פידבק שפחדתי ממנה הפכה לשיחה הכי טובה שהיתה לי עם עובדת. והאווירה בהצלמניה - הקבוצה, האוכל, הצחוקים - הופכת את זה למפגש שמחכים לו, לא לעוד חובה ביומן.
הדבר הכי חזק בתוכנית הוא הקבוצה: עוד עשרה מנהלים בדיוק באותה נקודה, שמולם אפשר פתאום להגיד בקול רם 'אני לא יודעת'. כל מפגש נגמר בהרגל קטן אחד ליישום, וזה בדיוק מה שמחזיק בשבוע עמוס. אחרי חודש אני מנהלת אחרת את הישיבות שלי, ומאצילה דברים שהייתי בטוחה שרק אני יכולה לעשות. מקצועי, חם, ופרקטי ברמה היומיומית.
שאלות נפוצות
מה חשוב לדעת
- למי מתאימה התוכנית?
- למנהלים חדשים בשנתיים הראשונות לתפקיד, למומחים מקצועיים לקראת קידום ניהולי, ולארגונים שרוצים לתת למנהלים המתחילים שלהם בסיס אמיתי - לא רק טייטל.
- מה הפורמט של הקורס?
- חמישה מפגשים בני 3 שעות, בימי שלישי 10:00-13:00, אחת לשבועיים, בהצלמניה, תל אביב. כל מפגש משלב תוכן, תרגול וסימולציות על מקרים אמיתיים מהשטח של המשתתפים.
- מה גודל הקבוצה?
- קבוצה אינטימית של עד 12 מנהלים בלבד - כדי שכל משתתף יקבל התייחסות אישית לאתגרים שלו.
- מתי נפגשים?
- המחזור הבא נפתח ב20 באוקטובר 2026. חמשת המפגשים: 20 באוקטובר 2026, 3 בנובמבר 2026, 17 בנובמבר 2026, 1 בדצמבר 2026, 15 בדצמבר 2026.
- מה קורה אם מפספסים מפגש?
- לכל מפגש מלווה חומר כתוב (מצגות), ומי שנאלץ להחמיץ מפגש יכול להשלים אותו במחזור הבא.
- האם מקבלים תעודה?
- בסיום התוכנית מקבלים תעודת סיום קורס Leadership Mode.
- כמה זה עולה?
- המחיר נמסר בשיחה אישית קצרה, שבה נוודא יחד שהתוכנית מתאימה לכם. הרשמה מוקדמת: 10% הנחה עד ה-1 בספטמבר.